在求职面试中,最让人尴尬的就是关于薪资的话题。当面试官直接问你目前的薪资以及期望的薪资时,该如何巧妙地回答这些问题呢?就让千锋深圳校区老师告诉你。
一般来说,面试官问期望薪酬,核心目的无非就是为下一步薪酬谈判收集信息。那么,在未来的薪酬谈判中如何争取到有利的局面呢?
尽量不要先出价,你可以这么说:“我相信贵公司一定有自己的薪酬规则,我也愿意遵守公司规定。我能了解一下贵公司对于这个岗位所给的薪酬范围大概是多少吗?”尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排,有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然,如果你技术能力足够强的话,公司也有可能破例给出更高的工资。
有理有据提出高薪资要求,只有自身能力强,符合公司岗位需求才有谈判的空间。比如你的底线是8000元,你可以提出10000元的要求,这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步,一定记得你让一次,一定要换对方让步一次,不然就没办法谈了。比如对方给的薪资是6000元,那么你可以说:“这个确实太低了,离自己期望差太多。但是,我对贵公司很感兴趣,工作也很适合我,如果可能的话,我愿意降到9000元,希望贵公司能考虑一下。”一般这样都会换到对方的让步。
做到以上几点,无论是面对什么样的面试官,都可以让你期待薪资在一定程度上得到满足。当然,如果你想让别人看到你更多的闪光点,就需要不断地学习,或者参加千锋这样口碑好的培训机构,这都是你提升能力的重要途径。
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